Welke soorten arbeidscontracten zijn er?
1. Onbepaalde duur
Een contract van onbepaalde duur heeft wel een begindatum, maar geen einddatum. Het contract eindigt dus als jij of je werkgever op een bepaald moment beslissen om het contract stop te zetten.
2. Bepaalde duur
Een contract van bepaalde duur heeft een begindatum en een einddatum. Je weet dus op voorhand wanneer het stopt, bijvoorbeeld na 6 maanden of zelfs al na 1 dag.
3. Voltijds werk
Sommige mensen werken voltijds, andere deeltijds. Voltijds werken betekent gemiddeld 38 uren verdeeld over 5 dagen per week
3. Deeltijds werk
Je werkt per week minder dan bij een voltijds contract, bijvoorbeeld 2 dagen per week. Dan verdien je natuurlijk ook wel minder dan iemand die dezelfde job voltijds doet.
In het contract staat duidelijk hoeveel uren en/of wanneer je werkt.
4. Vervangingscontract
Bij een vervangingscontract vervang je een andere werknemer tijdens hun afwezigheid.
5. Interimcontract
Je bent in dienst bij een interimkantoor, die jou 'uitzenden' naar een bedrijf voor een bepaalde tijd. Het gaat vaak om contracten van een week die het kantoor telkens verlengt.
6. Startbaanovereenkomst
Ben je jonger dan 26 jaar en ben je ingeschreven als werkzoekende? Dan kan je werken in een startbaan. De werkgever krijgt dan een korting als die jou aanwerft, je hoeft hier zelf niets voor te doen.
Wat is het beste contract?
Een contract van onbepaalde duur is financieel gezien het meest interessant want dan heb je langere tijd werkzekerheid.
Maar andere contracten kunnen ook voordelen hebben: het werk is afwisselend, je bouwt ervaring op en het kan gebeuren dat je werkgever zo tevreden is dat je een contract van onbepaalde duur krijgt.